Make your own free website on Tripod.com
ปรังปรุงล่าสุด ballt.gif

ตามที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับใหม่) ได้ผ่านการพิจารณาของสภาผู้แทนราษฏร และประกาศใช้ในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2541 ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 19 สิงหาคม 2541

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมีผลกระทบโดยตรงกับข้อบังคับในการทำงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องจัดทำใหม่ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติ ฉบับใหม่นี้ และมีข้อกฏหมายหลายข้อที่เปลี่ยนแปลงไป เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับประชาชนทั่วไป และเจ้าของกิจการต่างๆ ได้ศึกษา พระราชบัญญัติฉบับนี้ อันที่จริงแล้วการปรับปรุงแก้ไขไม่ใช่เรื่องยากเลยถ้าทำความเข้าใจสักนิด ท่านไม่ต้องตกใจ ว่าจะเตรียมรับสถานการณ์อย่างไร และก็เป็นการประหยัดเงินของท่านด้วย ที่ไม่ต้องไปอบรม/สัมมนาให้เปลืองสตังค์ในยุคเศรษฐกิจตกสะเก็ดเช่นนี้

ผมต้องขอออกตัวไว้ก่อน ผมไม่ใช่นักกฏหมาย และไม่ใช่นักคอมพิวเตอร์ การเผยแพร่ความรู้ก็เพื่อเป็นประโยชน์กับท่านไม่มากก็น้อย จากประสบการณ์ที่ได้ไปอบรม/สัมมนามา และจากประสบการณ์การทำงาน การทำโฮมเพจ ก็ทำแบบมั่วๆ แบบไม่ค่อยรู้เรื่อง เพียงแต่ศึกษาจากข้อมูลใน โฮมเพจของคุณ Nong Oil เท่านั้น

การจัดทำข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้อง
กับ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
เตรียมรับสถานการณ์อย่างไรกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ความสำคัญ
การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่เป็นผลเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ข้อควรรู้เกี่ยวกับข้อตกลง และเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

เทคนิคการเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ปัญหาการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การแก้ไขเพิ่มเติมที่เป็นผลเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างตามกฏหมายเป็นเรื่องที่ต้องระวัง

รายการตรวจสอบสำหรับการเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
รายการตรวจสอบสำหรับการเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ที่มีการเปลี่ยนแปลง และเขียนให้ชัดเจน

แนวทางการปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ พ.ศ. 2541

เป็นการรวบรวมแนวทางการปรับปรุงเปลี่นแปลงให้สอดคล้องกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ และจุดที่เปลี่ยนแปลงเปรีบเทียบให้เห็น

ตัวอย่างการเขียนข้อบังคับในการทำงาน

หมวดที่ 5
การลาและหลักเกณฑ์การลา

หมวดที่ 6
วินัยและโทษทางวินัย

ขอขอบคุณที่ใช้บริการ... สวัสดีครับ

หากต้องการติดต่อหรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็น e-mail

Go to top
หน้าแรก | Next

การจัดทำข้อบังคับฯ ให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
by Suttipong Duanglertvisetkul
e-mail me : pong_10@hotmail.com
ICQ : UIN 13381694